تركت ناتالي أيريس ، الموظفة في Microsoft منذ فترة طويلة ، وظيفتها كمديرة للأعمال الصغيرة والمتوسطة والشركاء ، المملكة المتحدة ، في Microsoft في عام 2007. ومع ذلك ، يبدو أن رحيلها قد يكون أكثر من الرغبة في التغيير أو فرصة أفضل. وفقًا لمصادر مجهولة تحدثت إلى London Telegraph ، يبدو أن Ayres قد تم تجاوزه بشكل غير عادل للحصول على ترقية كبيرة وترك الشركة نتيجة لذلك. ليس ذلك فحسب ، بل حصلت على "اتفاق تسوية" من سبعة أرقام عند مغادرتها.

وفقًا لمصادر Telegraph ، فقد تم ترشيح Ayres على نطاق واسع كمرشح رئيسي ليحل محل Alistair Baker كمدير عام لشركة Microsoft UK عندما أصبح المنصب متاحًا في منتصف عام 2006. ومع ذلك ، تم منح الوظيفة لشخص من Microsoft South Africa قبل أن ينهي أيريس عملية المقابلة. ثم ترك أيريس الشركة في عام 2007. تقول مصادر التلغراف أنه في حين تم الترحيب بمغادرتها باعتباره "قرارًا شخصيًا" من قبل المدير المعين حديثًا جوردون فريزر ، غضب الموظفون الآخرون من الطريقة التي عوملت بها على ما يبدو. قالوا إنه بينما تقدم Microsoft فرصًا متكافئة للنساء ، فإن هذا يتلاشى كلما تقدمت في الرتب.

"إنهم [الإدارة] لا يتبعون الإجراءات الكافية وإذا لم يكن وجهك لائقًا ، فإنك تعاني. إنه نادٍ للأولاد. الطريقة الوحيدة للتقدم إلى ما بعد نقطة معينة هي أن تصبح ذكرا بملابس نسائية ".

رفضت كل من Microsoft و Ayres التعليق على قصة Telegraph. يأتي هذا في أعقاب مقال آخر في Telegraph بخصوص Microsoft UK. ذكرت الصحيفة في وقت سابق من هذا الشهر عن 'التحرش الجنسي المتكرر من قبل كبار المديرين المتزوجين تجاه زميلاتهم '، والتي تم الكشف عن تفاصيلها بفضل دعوى رفعتها امرأة سابقة موظف.

اقرأ القصة الكاملة هنا.

احصل على وصول فوري إلى الأخبار العاجلة وأحدث المراجعات والصفقات الرائعة والنصائح المفيدة.

شكرًا لك على الاشتراك في دليل Tom. سوف تتلقى رسالة بريد إلكتروني للتحقق قريبا.

كان هناك مشكلة. يرجى تحديث الصفحة وحاول مرة أخرى.

لا بريد مزعج ، نحن نعد. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت ولن نشارك بياناتك مطلقًا دون إذنك.